Según las investigaciones del Doctor Mohan en 1978
las mujeres bogotanas ganaban el 60 por ciento del promedio del salario horario
de los hombres.
las mujeres bogotanas ganaban el 60 por ciento del promedio del salario horario
de los hombres.
Los latinos han sido caracterizados como machistas. La mujer latina ha
estado sometida muchas veces a tratos discriminatorios e injustos. La
cuantificación económica del grado de discriminación de la mujer en Colombia es
bastante difícil.
estado sometida muchas veces a tratos discriminatorios e injustos. La
cuantificación económica del grado de discriminación de la mujer en Colombia es
bastante difícil.
No hay una evidencia reciente de la discriminación existente. Los
resultados empíricos más cuidadosos para la ciudad de Bogotá fueron hechos por
el economista hindú Rakesh Mohan cuando estaba al servicio del Banco Mundial.
Según las investigaciones del Doctor Mohan en 1978 las mujeres bogotanas
ganaban el 60 por ciento del promedio del salario horario de los hombres.
resultados empíricos más cuidadosos para la ciudad de Bogotá fueron hechos por
el economista hindú Rakesh Mohan cuando estaba al servicio del Banco Mundial.
Según las investigaciones del Doctor Mohan en 1978 las mujeres bogotanas
ganaban el 60 por ciento del promedio del salario horario de los hombres.
Parte de la diferencia del salario entre hombres y mujeres se explica
por que, en promedio, las mujeres bogotanas han tenido menos oportunidades que
los hombres para adquirir educación, tienen menos experiencia laboral pues
muchas veces han tenido que interrumpir sus carreras laborales para atender los
requerimientos familiares y han tenido menos oportunidades de capacitación.
Estas diferencias en lo que la literatura se conoce como la dotación de capital
humano, se traducen en un salario 23 por ciento menor. Esto es un hombre con
las mismas habilidades que la bogotana promedio, ganaría el 77 por ciento del
salario del bogotano promedio.
por que, en promedio, las mujeres bogotanas han tenido menos oportunidades que
los hombres para adquirir educación, tienen menos experiencia laboral pues
muchas veces han tenido que interrumpir sus carreras laborales para atender los
requerimientos familiares y han tenido menos oportunidades de capacitación.
Estas diferencias en lo que la literatura se conoce como la dotación de capital
humano, se traducen en un salario 23 por ciento menor. Esto es un hombre con
las mismas habilidades que la bogotana promedio, ganaría el 77 por ciento del
salario del bogotano promedio.
El resto de la diferencia de salarios entre hombres y mujeres en
Bogotá, se explica por que el empresario tiende a discriminar a la mujer
pagándole menos de lo que le paga al hombre. La discriminación en contra de la
mujer bogotana llega entonces a un poco más del 20 por ciento del salario que
obtendría si no existiera esta discriminación. Esto implica que por el hecho de
ser mujer, en Bogotá se está pagando apenas el 80 por ciento del salario que le
correspondería a un hombre.
Bogotá, se explica por que el empresario tiende a discriminar a la mujer
pagándole menos de lo que le paga al hombre. La discriminación en contra de la
mujer bogotana llega entonces a un poco más del 20 por ciento del salario que
obtendría si no existiera esta discriminación. Esto implica que por el hecho de
ser mujer, en Bogotá se está pagando apenas el 80 por ciento del salario que le
correspondería a un hombre.
El problema de la discriminación a la mujer fuera de Bogotá no ha sido
estudiado cuantitativamente. Es probable que sea más grave en otras partes. Las
grandes ciudades al tener una base económica más variada, tienden a ofrecer
unas oportunidades mayores a las personas contra las que existe cualquier tipo
de discriminación.
estudiado cuantitativamente. Es probable que sea más grave en otras partes. Las
grandes ciudades al tener una base económica más variada, tienden a ofrecer
unas oportunidades mayores a las personas contra las que existe cualquier tipo
de discriminación.
Para contrarrestar la discriminación, en algunas ocasiones se ha
apelado a dar un tratamiento preferencial al grupo que ha venido siendo
discriminado. Estas oportunidades que a veces se expresan a través de cuotas,
han servido para dar acceso preferencial a la educación superior, a contratos
con el gobierno o a algunos puestos. En Colombia, en los últimos años se ha
mirado con muy buenos ojos la participación de la mujer en algunos puestos con
buenos salarios. El sector financiero y en especial las Corporaciones de Ahorro
y Vivienda, han ofrecido importantes oportunidaes a las mujeres. Observadores
imparciales que visitan a Colombia se sorprenden muchas veces por la
participación que tiene la mujer colombiana en el gobierno. Comparado con otras
latitudes el caso colombiano es realmente notable.
apelado a dar un tratamiento preferencial al grupo que ha venido siendo
discriminado. Estas oportunidades que a veces se expresan a través de cuotas,
han servido para dar acceso preferencial a la educación superior, a contratos
con el gobierno o a algunos puestos. En Colombia, en los últimos años se ha
mirado con muy buenos ojos la participación de la mujer en algunos puestos con
buenos salarios. El sector financiero y en especial las Corporaciones de Ahorro
y Vivienda, han ofrecido importantes oportunidaes a las mujeres. Observadores
imparciales que visitan a Colombia se sorprenden muchas veces por la
participación que tiene la mujer colombiana en el gobierno. Comparado con otras
latitudes el caso colombiano es realmente notable.
Indudablemente una de las medidas más importantes para mejorar la
suerte de las mujeres en el gobierno, fue la tomada por el Presidente Betancur
al nombrar Vice-Ministras durante su
período presidencial. Esta medida logró impulsar de manera notable la tendencia
existente en el pasado.
suerte de las mujeres en el gobierno, fue la tomada por el Presidente Betancur
al nombrar Vice-Ministras durante su
período presidencial. Esta medida logró impulsar de manera notable la tendencia
existente en el pasado.
Lo importante de la medida no solo fue darle una oportunidad a un
brillante grupo de profesionales que contribuyeron especialmente a la buena
marcha del gobierno, sino que logró mostrarle al País a una serie de prestantes
profesionales que posteriormente han ascendido a los ministerios.
brillante grupo de profesionales que contribuyeron especialmente a la buena
marcha del gobierno, sino que logró mostrarle al País a una serie de prestantes
profesionales que posteriormente han ascendido a los ministerios.
En el gobierno del Doctor Barco se le dió la oportunidad a algunas
Vice Ministras del Gobierno de Betancur. Distinguidas economistas como
Florángela Gómez y María Mercedes de Martínez tuvieron una destacada actuación
en el pasado cuatrienio. María del Rosario Sintes de Restrepo que durante el
Gobierno Betancur tuvo un magnífico desempeño como Vice-Ministra de Obras, ha
sido nombrada en el Ministerio de Agricultura. Conociendo sus logros
profesionales estamos seguros que su paso por el Ministerio será exitoso.
Vice Ministras del Gobierno de Betancur. Distinguidas economistas como
Florángela Gómez y María Mercedes de Martínez tuvieron una destacada actuación
en el pasado cuatrienio. María del Rosario Sintes de Restrepo que durante el
Gobierno Betancur tuvo un magnífico desempeño como Vice-Ministra de Obras, ha
sido nombrada en el Ministerio de Agricultura. Conociendo sus logros
profesionales estamos seguros que su paso por el Ministerio será exitoso.